Névnap

Ma 2018. november 21., szerda, Ma Olivér névnap Holnap Cecília

NAV Hírek rovat

A teljes Hírek rovat

Látogatók

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter



2015 Minimálbér Nyomtat Email

A Kormány 347/2014. (XII. 29.) Korm. rendelete

A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

A  Kormány  a  munka  törvénykönyvéről  szóló  2012.  évi  I.  törvény  153.  §  (1)  bekezdésében  kapott  felhatalmazás  alapján,
az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

1. §   

A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.

2. § 

(1)  A  teljes  munkaidőben  foglalkoztatott  munkavállaló  részére  megállapított  alapbér  kötelező  legkisebb  összege
(minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 105 000 forint,
hetibér  alkalmazása  esetén  24  160  forint,  napibér  alkalmazása  esetén  4830  forint,  órabér  alkalmazása  esetén  
604 forint.

(2)  Az  (1)  bekezdésben  meghatározottaktól  eltérően  a  legalább  középfokú  iskolai  végzettséget,  illetve  középfokú
szakképzettséget  igénylő  munkakörben  foglalkoztatott  munkavállaló  garantált  bérminimuma  a  teljes  munkaidő
teljesítése  esetén  2015.  január  1-jétől  havibér  alkalmazása  esetén  122  000  forint,  hetibér  alkalmazása  esetén  
28 080 forint, napibér alkalmazása esetén 5620 forint, órabér alkalmazása esetén 702 forint.

(3)  Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes
munkaidőben  foglalkoztatott  munkavállaló  havi  munkabérének  (tiszta  teljesítménybér,  illetve  garantált  bér  és
teljesítménytől függő mozgóbér együttes)

a)  (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2015. január 1-jétől 105 000 forint,

b)  (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2015. január 1-jétől 122 000 forint.

(4)  Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál

a)  hosszabb [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 92. § (2) bekezdése],
arányosan csökkentett mértékben,

b)  rövidebb [Mt. 92. § (4) bekezdése], arányosan növelt mértékben
kell figyelembe venni.

(5)  Részmunkaidő esetén

a)  az (1)–(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan
csökkentve,

b)  az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés
szerint arányosan változó összegével

kell figyelembe venni.

3. § 

(1)  Ez a rendelet 2015. január 1-jén lép hatályba.

(2)  E  rendelet  rendelkezéseit  első  alkalommal  a  2015.  január  hónapra  járó  munkabérek  megállapításánál  kell
alkalmazni.

(3)  E rendelet alkalmazásában

a)  munkáltatón a költségvetési szervet,

b)  munkavállalón a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állót,

c)  alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati szolgálati és közszolgálati
jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét
is érteni kell.

(4)  Hatályát  veszti  a  kötelező  legkisebb  munkabér  (minimálbér)  és  a  garantált  bérminimum  megállapításáról  szóló
483/2013. (XII. 17.) Korm. rendelet.

Orbán Viktor s. k.,
miniszterelnök